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天赋驱动 (Laura Garnett [美]劳拉·加尼特) .epub
内容简介
天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力。本书的作者劳拉·加尼特是一位在世界500强公司摸爬滚打过多年的资深职场人，她结合多年的职场经验，总结了一套利用天赋提升个人绩效的方法论，围绕挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力五个核心要素展开，通过探究和发现个人的天赋，帮助你将更多的时间和精力投入天赋地带。
在书中，劳拉通过讲述自己与顶尖公司高管的合作案例，为读者提供了一系列切实有效的天赋养成计划。
作者简介
劳拉·加尼特（Laura Garnett），绩效策略师、知名演讲人。劳拉在创办自己的咨询公司前，曾在谷歌和美国运通等国际顶尖公司从事营销和品牌化工作。她的客户包括谷歌、领英、第一资本、美国运通、Adobe、狮门影业、威讯等公司。
劳拉是《福布斯》《时代周刊》《华尔街日报》等美国多家媒体的撰稿人，她发表过多篇关于绩效、人才战略、创新策略和成功学的文章。
读书笔记
本书可以帮助你了解自己，包括你独特的技能和潜在的动机，并帮助你找到可运用天赋的工作。当你能将自己的天赋很好地运用于工作中，同时形成对你而言极有意义的影响力时，你就处于天赋地带。通过确认你的天赋，调整你的工作，使其围绕你的天赋和目标，你就可以避免许多人无法逃脱的职场困惑和焦虑。
前阵子和某位行业里德高望重的老师闲聊，她看到我说“好开心又上班了”，感觉强烈的难受。她说自己每天上班的过程就像要去赴死，内心极其不情愿去受折磨。这让我非常震惊，在别人眼里的好工作，为什么在她眼里成了如此重负，看完这本《天赋驱动》我理解了，世界上60%的人都在从事自己内心极度不情愿的工作，想想自己的工作，也很难收获快乐，这是我们的错么？这不是我们的错。
什么是天赋，书里说，天赋就是你能在做一件事的时候，能收获快感，能进入心流状态，感觉不到时间的流逝，感觉一天的时间好短不够用的状态，那这件事就是你的天赋。
天赋和智商无关，是你自己的一种工作感觉工作状态，全身心投入你能投入的事业里 的一种状态。天赋有先天的，也可以通过后天不断培养，每个人都有自己的天赋，不要小瞧了这种状态，只有你在做某件事能进入这种状态的时候，你才能从中收获快乐、成就感、进步的机会、人脉的资源，等等。再说白点，就是那句，做你喜欢的事才能成功。
你顺从于一份无法令你有任何兴奋感的工作，这会逐渐形成一种惯性。你对工作的消极感开始变得习以为常，每当你向处于“同一条船”上的人投去同情的目光时，你实际上已经接受了这些挫败。当你陷入这个循环中时，换工作似乎是打破你不喜欢的工作现状的唯一途径。但是，另找一份工作的压力和其所带来的麻烦似乎更加让人望而生畏。这会成为一种恶性循环，一直困扰着你。
说来简单，做起来有点挑战。每个人在选择自己的职业和工作环境的时候，往往不能以自己的天赋作为参考重点，就造成了后面对自己的工作感到无比难受的情况，《天赋驱动》这本书的作者非常坦然，在前面的创作背景中写了，自己也曾经在大公司工作过，还进入过谷歌，她那时候找工作很久，谷歌向她抛出橄榄枝，那是一份体面的工作，每天有免费的午餐、零食、按摩，收入也高，但那份工作完全没有激发作者的天赋，每天都没有工作状态，尸位素餐，领导也对她不满，最后解雇了她。书中把这种为了物质保障而工作的行为成为“金手铐”。之所以混成这样，作者本人坦言，是因为自己找工作的时候，把公司的薪水福利待遇看得比发挥自己的天赋更重要，才造成了后面的结果。是啊，我们找工作的时候何尝不是这样呢？
在现实生活中，很多人会因为迫使自己有所成就而不堪重负，他们认为这可能就是工作的感觉。如果你问他们，他们可能会说，虽然没有那么快乐，但自己并不打算去改变。他们相信，他们的消极情绪是为了自己享受富足的生活或期盼某种物质回报应该付出的代价。他们担心，一旦有所改变，就可能会失去工作保障，或者说失去消费快感的保障。这种虽然不喜欢但为了物质保障而工作的行为通常被称为“金手铐”。我认为，它同样适用于描述一切害怕失去安全感的行为，在这个过程中，人们所承受的恐惧远比通过改变获得可能的快乐要强烈。我亲身经历过这种感受。当我不喜欢工作的时候，似乎我用薪酬买到的物质比工作本身更重要；但当我转而从事现在的工作时，物质这种有形的东西就没那么重要了。就在那时，我明白了自己过去只是把快乐寄托在我能买到的东西上，而非我的工作上。现在，我已经全身心地投入能够对他人产生巨大影响的工作中，每天都富有挑战性，我不再需要通过买东西来获取快乐了。
找工作时候往往对工作具体内容不那么透彻的了解，就会参考一些客观因素，比如，公司知名度，业界排名，工资待遇，福利，等等，认为待遇高的工作一定好。但很可能这样的工作并不适合你这个具体的个人啊。鞋穿脚上，是否舒服，外人看不出来，只有自己知道。
我们不能因为人们接受了他们并不真正喜欢的工作而责怪他们，毕竟人们普遍认为：工作嘛，就是要在退休之前削足适履几十年。事实上，很多人都认为躺在沙滩上，喝着可乐，不工作那样悠闲懒散的日子才是人生最大的乐趣。一旦被彩票大奖幸运砸中，你认为自己还会回去工作吗？毕竟，很多人认为不需要工作的人才是最幸运的。
但研究表明，情况并非如此。正如契克森米哈赖所说的，我们工作的时候其实是最快乐的，只是享受到其中的快乐需要费一番功夫，只有这样，你才能处于最佳状态。同时，只有工作时更快乐，我们才会更健康。俄勒冈州立大学（Oregon State University）在2016年的一项研究中发现，六十五岁以上退休的人与六十五岁退休的人相比，死亡的概率降低了11%。（这项研究将人口学、生活方式和健康问题都考虑在内了。）这说明，如果你喜欢你的工作，并能坚持下去，那么工作带给你的快乐很可能会延长你的寿命
这本《天赋驱动》内容写的还是比较干货的。这区别于一般市面上的凑字数心灵鸡汤成功学水货书。这本书里详细讲了如何发现自己的天赋、如何培养自己的天赋、如何找到目标、收获满足感、也不要将成就感等同于快乐。甚至细节的介绍了，如何找到自己职业中的良师益友、如何调整自己的生活状态、如何保持良好的心态和身体状态、如何改变自己。
书里甚至一针见血地指出，如果你在工作中失败了，就是你找错工作了，还制作了一张自测表，你可以对照自己来做一下试试，看自己是否也找错工作了，可以及时跳槽或者辞职，不浪费自己时间：
大家也可以自己测试一下
如果这张图片里的问题，你6个答案都是选“是”，那你肯定找错工作了。你现在的消极、焦虑，也许并不是你的错，只是你选错了工作，那么你可以按照这本《天赋驱动》书里的指导，一步步发现和发展自己的天赋，找到自己真正愿意全身心投入收获快乐的工作，这样对自己的发展和身体健康才是最好的，在一个不适合自己的地方很难成功和快乐。
