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内容简介
作者简介
史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）
哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。
读书笔记
这本书是涛弟拿给我的，被我在书架上搁置了两年。某次聊天时聊到自己总是被乱七八糟的琐事吸引注意力，到头来正事却一个没干。涛弟建议我把这本书好好读一下，于是去年的最后一本书精读《高效能人士的七个习惯》，并做了详细的思维导图。
里面影响我最大的两个点： 一、习惯一积极主动里的“关注圈和影响圈”。积极主动的人专注“影响圈”，专心做自己力所能及的事，使影响圈不断扩大；消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事不放，结果怨天尤人，一味把自己当作受害者，并不断为自己的消极行为找借口。错误的焦点产生消极能量，再加上对力所能及之事的忽视，造成了影响圈日益缩小。我又何尝不是这样，将责任推给地理位置不好，家人不理解，甚至天气不好导致我心情不好😂……然而却没有踏踏实实做自己力所能及的部分，总是被情绪左右。
二、习惯三要事第一原则。“以配偶或金钱、朋友、享乐等为中心，容易受第一与第三象限事物羁绊。至于自我中心者难免被情绪冲动所误导，沉溺于博人好感的第三类活动，以及可逃避现实的第四象限事物。”这不就是自己活生生的写照！要事第一原则要求我们以原则为中心，培养自己的独立意志，控制自己的感情、冲动及情绪，服从这些价值观约束，由内而外的自律，成为一个高效率的自我管理者。
史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》论述了七种习惯对我们日常生活的影响，其中每一项包含的知识点都不仅仅几个字那样简单。也不必受限于书本上的七个习惯，积极主动的人总有能力摸索出无数种自我教育的方法。新年伊始，愿从今往后把自己培养成一位高效率的自我管理者。
特此整理了详细的思维导图，愿对其他书友有所帮助。
第一部分 思维方式与原则
由内而全面外造就自己
七个习惯概论
第二部分 个人领域的成功：从依赖到独立
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
习惯二：以终为始——自我领导的原则
习惯三：要事第一——自我管理的原则
第三部分 公众领域的成功：从独立到互赖
人际关系的本质
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
习惯五：知彼解己——移情沟通的原则
习惯六：统合综效——创造性合作的原则
第四部分 自我提升和完善
习惯七：不断更新——平衡的自我提升原则
